インキュベクスの上村です。

この業界における企業の価値を考えるときに、、

医療者採用が連続性があるか？ないか？だと思うんですよね。

企業評価のような視点でいえば、、訪問看護ステーションに毎月5名〜10名の応募があるような状態がオススメで。

介護施設200床あっても退職続出ならば、企業価値は低い。

例えば19床であっても退職者が無い状態は企業価値が高いという状態かな。

介護ビジネスでは採用チームを社内に置くことはマスト。

我が社では僕1人が採用担当です。
看護師も、PTも、介護福祉士とも
直接、お話し合いをしています。

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